URLAUB STATT ERSATZRUHE?
Wer an Ruhetagen arbeiten muss, hat Anspruch auf Ersatzruhe in der Folgewoche. Darf stattdessen Urlaub vereinbart werden? […]
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08, 2015
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05, 2015
VORSICHT BEI URLAUBSVORGRIFFEN
Gegen die Vereinbarung eines Urlaubsvorgriffs (Konsumation von Urlaub, der dem Arbeitnehmer noch nicht zusteht) ist grundsätzlich nichts einzuwenden. Will man als Arbeitgeber keine Urlaubstage verschenken, ist aber aufgrund einer neuen Entscheidung des OGH äußerste Vorsicht [...]
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07, 2012
ANGEORDNETER URLAUBSVERBRAUCH BEI DIENSTFREISTELLUNG
Der Verbrauch von Resturlaub am Ende des Dienstverhältnisses bedarf der Zustimmung beider Parteien. Auch wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer dienstfrei stellt, kann er den Verbrauch des Resturlaubs nicht anordnen. Davon besteht eine wesentliche Ausnahme. [...]
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04, 2012
ÄNDERUNG URLAUBSGESETZ
Ein EuGH-Urteil führt dazu, dass das Urlaubsgesetz im Zusammenhang mit der Inanspruchnahme von Karenz geändert werden muss. […]
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04, 2011
ENTGELTFORTZAHLUNGSANSPRUCH: VORSICHT BEI DEN ÜBERSTUNDEN
Manchmal werden Arbeitnehmer auch dann bezahlt, wenn sie nicht arbeiten, zB im Urlaub oder Krankenstand. Die Höhe der Entgeltfortzahlung gemäß Urlaubsgesetz und Entgeltfortzahlungsgesetz berechnet sich nach dem Ausfallsprinzip. Der Arbeitnehmer hat so gestellt zu werden, [...]
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04, 2011
KÜNDIGUNG IM URLAUB
Die Kündigung ist eine empfangsbedürftige Willenserklärung. Das bedeutet, dass es zum Wirksamwerden einer Arbeitgeberkündigung notwendig ist, dass sie dem Arbeitnehmer zugeht. Das gelingt bei dessen Urlaub nicht immer. […]