Dass wiederholt befristete Arbeitsverträge grundsätzlich verpönt sind und als Kettenarbeitsvertrag zur Konsequenz haben können, dass ein unbefristeter Arbeitsvertrag vorliegt, ist allgemein bekannt. Wenig Judikatur gibt es aber zu der Frage, wann der Arbeitgeber an eine [...]
Grundsätzlich gilt für Entlassungen der Unverzüglichkeitsgrundsatz: Nach Bekanntwerden des entscheidungsrelevanten Sachverhalts muss sie sofort ausgesprochen werden, sonst ist sie verfristet und löst den Anspruch auf Kündigungsentschädigung aus. […]
Gerade in saisonalen Betrieben kommt es häufig vor, dass Arbeitsverhältnisse beendigt werden und der Arbeitgeber gleichzeitig eine Wiedereinstellungszusage erteilt. Was hat zu gelten, wenn er diese nicht einhält, den Arbeitnehmer also nicht zurücknimmt? [...]
Ist der Arbeitgeber schuld an der plötzlichen Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, etwa wenn der Arbeitnehmer aus Verschulden des Arbeitgebers vorzeitig austritt oder wenn der Arbeitgeber eine unberechtigte Entlassung ausspricht, so hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Kündigungsentschädigung… [...]
Arbeitnehmer, die sich ungerechtfertigt entlassen fühlen, müssen ihrem Dienstgeber alle Rechtfertigungsgründe mitteilen. […]