Eine Kündigung kann prinzipiell bei Gericht angefochten werden, wenn sie wegen der offenbar nicht unberechtigten Geltendmachung von Ansprüchen, die der Arbeitgeber in Frage gestellt hat, erfolgt. […]
Die Betriebsübergangsrichtlinie RL 2001/23EG soll Arbeitnehmer vor Kündigungen schützen, die nur mit einem Betriebsübergang begründet werden. […]
Nach dem Abfertigungssystem Alt erhält ein Dienstnehmer bei bestimmten Arten der Auflösung des Dienstverhältnisses, wenn dieses ununterbrochen drei Jahre gedauert hat, eine Abfertigung. Die Höhe der Abfertigung orientiert sich an der Höhe des Entgelts des [...]
Der Insolvenz-Entgelt-Fonds (IEF) wurde dazu eingerichtet, um im Falle der Insolvenz des Arbeitgebers auszuhelfen und offene Ansprüche der Arbeitnehmer zu begleichen. Der Fonds wird hauptsächlich durch Beiträge der Arbeitgeber finanziert. Fraglich ist, ob auch Arbeitnehmer, [...]
Ist der Arbeitgeber schuld an der plötzlichen Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, etwa wenn der Arbeitnehmer aus Verschulden des Arbeitgebers vorzeitig austritt oder wenn der Arbeitgeber eine unberechtigte Entlassung ausspricht, so hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Kündigungsentschädigung… [...]