Rechtsanwältin
Mag. Kristina Silberbauer
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GENERALBEREINIGUNGSKLAUSEL IM ARBEITSRECHT
Wird das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet, vereinbaren die Parteien häufig, dass [...]
MITARBEITERPOOL FÜR AUFTRAGSSPITZEN
So mancher Arbeitgeber würde sich wünschen, flexibel auf ein Pool [...]
ABGABE BEI AUFLÖSUNG VON DIENSTVERHÄLTNISSEN IN PLANUNG
Laut einem aktuellen Ministerialentwurf (366/ME 24. GP, 21.2.2012) soll ein [...]
OGH-ENTSCHEIDUNG ZU INTERNETNUTZUNG AM ARBEITSPLATZ
Lange Zeit haben Arbeitsrechtler auf eine Entscheidung des OGH gewartet, [...]
ÄNDERUNG URLAUBSGESETZ
Ein EuGH-Urteil führt dazu, dass das Urlaubsgesetz im Zusammenhang mit [...]
KEIN ENTGELTANSPRUCH FÜR "GEHEIME" ÜBERSTUNDEN
Ein Anspruch auf Überstundenvergütung setzt voraus, dass die Überstunden vom [...]
BEHARRLICHE PFLICHTVERLETZUNG DURCH EIN BETRIEBSRATSMITGLIED
Infolge seines besonderen Kündigungsschutzes kann ein Betriebsratsmitglied nur aus besonderen [...]
KEINE AUFKLÄRUNGSPFLICHT FÜR STEUERFRAGEN
Ist der Arbeitgeber im Rahmen seiner Fürsorgepflicht verpflichtet, den Arbeitnehmer [...]
BEFRISTETE ARBEITSVERTRÄGE VOR DEM EUGH
Das Unionsrecht betrachtet unbefristete Arbeitsverträge als die übliche Form der [...]