Rechtsanwältin
Mag. Kristina Silberbauer
Neuestes von unserem Blog
RECHTSWIDRIGE VERSETZUNG: ARBEITNEHMER MUSS RASCH REAGIEREN
Die dauernde und verschlechternde Versetzung eines Arbeitnehmers braucht die Zustimmung [...]
KEINE MÄSSIGUNG DER VERTRAGSSTRAFE BEI VERMEIDBAREM WECHSEL ZUM MITBEWERBER
Viele Arbeitgeber möchten verhindern, dass ihre Arbeitnehmer zum direkten Konkurrenten [...]
ZUSTIMMUNG ZUR KÜNDIGUNG AUS RACHE
Wird dem Betriebsrat mitgeteilt, dass ein bestimmter Arbeitnehmer gekündigt werden [...]
BEFRISTUNG UND KÜNDBARKEIT – WIE VERTRÄGT SICH DAS?
Befristete Verträge sind normalerweise nicht kündbar. Unter welchen Voraussetzungen ist [...]
BETRIEBSRATSTÄTIGKEIT IN DER FREIZEIT?
Betriebsräte haben ihr Mandat grundsätzlich außerhalb der Arbeitszeit auszuüben. Soweit [...]
AUSBILDUNGSKOSTENRÜCKERSATZ IM KOLLEKTIVVERTRAG
Wenn der Arbeitnehmer verpflichtet werden soll, vom Arbeitgeber finanzierte Ausbildungen [...]
KÜNDIGUNG EINES STAMMARBEITERS TROTZ ARBEITSKRÄFTEÜBERLASSUNG?
Durch den Einsatz überlassener Arbeitskräfte dürfen die Lohn- und Arbeitsbedingungen [...]
ARBEITSRECHTLICHE RISKEN VON "GESCHENKEN"
Gewährt ein Arbeitgeber immer wieder und ohne Vorbehalt bestimmte Leistungen [...]
FREISTELLUNG EINER KONZERNBEHINDERTENVERTRAUENSPERSON
Behindertenvertrauenspersonen haben Anspruch auf Freizeit, um ihre Pflichten erfüllen zu [...]