Rechtsanwältin
Mag. Kristina Silberbauer
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RECHTZEITIGE ENTLASSUNG NACH EINER WOCHE
Grundsätzlich gilt für Entlassungen der Unverzüglichkeitsgrundsatz: Nach Bekanntwerden des entscheidungsrelevanten [...]
BERUFSAUSBILDUNG IM KRANKENSTAND WEGEN BURN-OUT
Wer im Krankenstand gegen Anordnungen des Arztes so schwerwiegend verstößt, [...]
GUTGLÄUBIGER VERBRAUCH UND INTERNETRECHERCHE
Der Irrglaube ist weit verbreitet, dass Zuvielbezahltes vom Arbeitnehmer nicht [...]
URLAUBSERSATZLEISTUNG IN KARENZ
Erklärt eine Dienstnehmerin in der Karenz ihren vorzeitigen Austritt, ist [...]
BETRIEBSÜBERGANG UND ARBEITSKRÄFTEÜBERLASSUNG
Wer einen Betrieb erwirbt, muss auch das Personal übernehmen. So [...]
EINVERNEHMLICHE STATT ENTLASSUNG – WELCHE ÜBERLEGUNGSFRIST IST RATSAM?
Nach Ausspruch einer Entlassung steht es Arbeitgeber und Arbeitnehmer frei, [...]
RECHTZEITIGKEIT DER ENTLASSUNG NACH INTERNEN UNTERSUCHUNGEN
Entlassungsgründe müssen grundsätzlich unverzüglich geltend gemacht werden. Wie lange darf [...]
NETTOLOHN – RISIKO UNSCHARFER VEREINBARUNGEN
Selten aber doch vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Nettobetrag als [...]
KEINE (VOLLE) ENTGELTNACHZAHLUNG TROTZ GEWONNENEM ANFECHTUNGSPROZESS
Gewinnt ein Arbeitnehmer den Prozess über die Anfechtung seiner Kündigung, [...]