Rechtsanwältin
Mag. Kristina Silberbauer
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KÜNDIGUNG EINER ÄLTEREN ARBEITNEHMERIN BEI DROHENDER INSOLVENZ
Wen die Kündigung besonders hart trifft, der kann diese wegen [...]
KÜNDIGUNG UNBEQUEMER MITARBEITER
In Österreich herrscht grundsätzlich keine Pflicht, Kündigungen zu begründen. Allerdings [...]
ANFECHTUNGSKLAGE BEI WIDERSPRUCH DES BETRIEBSRATES GEGEN DIE KÜNDIGUNG
Wenn der Betriebsrat gegen eine beabsichtigte Kündigung ausdrücklich Widerspruch erhebt, [...]
WIE GEHEIM SIND GEHALTS- UND LOHNABRECHNUNGEN DER MITARBEITER?
Gemäß § 89 Z 1 ArbVG darf der Betriebsrat insbesondere [...]
ENTLASSUNG BEGÜNSTIGTER BEHINDERTER WEGEN VERTRAUENSUNWÜRDIGKEIT
Begünstigte Behinderte können grundsätzlich nur bei Vorliegen bestimmter Kündigungsgründe und [...]
ACHTUNG BEI DER ÜBERLASSUNG VON EDV-FACHKRÄFTEN
Nicht wenige IT-Unternehmen überlassen ihre EDV-Fachkräfte an Kunden, wo sie [...]
MISSLUNGENE BETRIEBSVEREINBARUNG ÜBER PRÄMIEN
Wer über „falsche“ Themen Betriebsvereinbarungen schließt, riskiert, dass eine unechte [...]
VERFALL: ÜBERSTUNDEN BEI ALL-IN
Zu der Frage, wann Überstunden verfallen, die von einem All-in-Gehalt [...]
ANSTELLUNG VON NOCH NICHT BEGÜNSTIGT BEHINDERTEN
Wer seit 1.1.2011 Arbeitnehmer einstellt, die zu diesem Zeitpunkt bereits [...]