Wer als Arbeitgeber beurteilen möchte, ob eine geplante Kündigung sozialwidrig ist, muss vor allem die Jobaussichten des Mitarbeiters einschätzen. Geht es dabei nur um seine Chance, denselben Job woanders zu finden, oder sind auch frühere [...]
Kündigen ohne gerichtliches Nachspiel – das wird zu einer immer größeren Herausforderung. Anfechtungen wegen Sozialwidrigkeit werden in Anbetracht der tristen Arbeitslage für ältere Arbeitnehmer schon fast zur Regel. Das plötzliche Aufpoppen eines besonderen Kündigungsschutzes ebenso. [...]
Mit dem Anspruch auf eine staatliche Pension endet das Dienstverhältnis nicht automatisch. Bevor der Dienstnehmer in Pension gehen kann, muss er das Dienstverhältnis somit entweder durch Kündigung beenden oder eine einvernehmliche Auflösung mit dem Dienstgeber [...]
Dass wiederholt befristete Arbeitsverträge grundsätzlich verpönt sind und als Kettenarbeitsvertrag zur Konsequenz haben können, dass ein unbefristeter Arbeitsvertrag vorliegt, ist allgemein bekannt. Wenig Judikatur gibt es aber zu der Frage, wann der Arbeitgeber an eine [...]
Weithin bekannt ist mittlerweile, dass ältere Arbeitnehmer gegen ihre Kündigung durch Anfechtungsklage vorgehen können, weil ihre Jobaussichten häufig sehr schlecht sind und die Kündigung somit sozialwidrig ist. Darf man daraus den Umkehrschluss ziehen, dass jüngere [...]
Wen die Kündigung besonders hart trifft, der kann diese wegen Sozialwidrigkeit anfechten. Wenn die betrieblichen Gründe für die Kündigung überwiegen, gewinnt allerdings der Arbeitgeber – so kürzlich entschieden durch das OLG Linz (2.4.2014, 12 Ra [...]
In Österreich herrscht grundsätzlich keine Pflicht, Kündigungen zu begründen. Allerdings darf die Kündigung nicht aus den falschen Gründen, nämlich verpönten Motiven, ausgesprochen werden. Was bedeutet das für Kündigungen von Arbeitnehmern, die „aufmucken“? […]
Wer seit 1.1.2011 Arbeitnehmer einstellt, die zu diesem Zeitpunkt bereits begünstigt Behinderte sind, kann diese in den ersten vier Jahren des Arbeitsverhältnisses ohne Zustimmung des Behindertenausschusses kündigen. Damit soll ein Anreiz geschafft werden, begünstigte Behinderte [...]
Gewinnt ein Arbeitnehmer den Prozess über die Anfechtung seiner Kündigung, muss ihn der Arbeitgeber nicht nur wieder anstellen, sondern auch jenes Verdienst nachbezahlen, welches ihm zwischen dem letzten Arbeitstag aufgrund der (angefochtenen) Kündigung und der [...]
Weit verbreitet ist der Irrglaube, man könne einen Arbeitnehmer wegen langer oder häufiger Krankenstände nicht kündigen. Das Gegenteil trifft zu: Krankenstände können sogar sozialwidrige Kündigungen rechtfertigen, also solche, die den Arbeitnehmer über die Maße hart [...]