Nach dem Abfertigungssystem Alt erhält ein Dienstnehmer bei bestimmten Arten der Auflösung des Dienstverhältnisses, wenn dieses ununterbrochen drei Jahre gedauert hat, eine Abfertigung. Die Höhe der Abfertigung orientiert sich an der Höhe des Entgelts des [...]
Während eines Urlaubes oder Krankenstandes muss ein Arbeitnehmer grundsätzlich jenes Entgelt erhalten, das er verdient hätte, wenn er in dieser Zeit gearbeitet hätte. Unter Entgelt ist jede Art von Leistung zu verstehen, die dem Arbeitnehmer [...]
Wenn ein Arbeitnehmer im Laufe seines Dienstverhältnisses seine Arbeitsstunden erhöht oder verringert, kann es zu Problemen bei der Berechnung der Höhe des Weihnachts- oder Urlaubsgeldes kommen. […]
In der Insolvenz des Arbeitgebers werden Arbeitnehmer dadurch vor dem Verlust ihres wohlverdienten Einkommens geschützt, dass sie sich an den Insolvenz-Entgelt-Fonds wenden können. Unklarheiten können dann auftreten, wenn die Insolvenz in knappem zeitlichen Zusammenhang mit [...]
Während eines Urlaubes oder Krankenstandes muss ein Arbeitnehmer grundsätzlich jenes Entgelt erhalten, das er verdient hätte, wenn er in dieser Zeit gearbeitet hätte. Unter Entgelt ist jede Art von Leistung zu verstehen, die dem Arbeitnehmer [...]
Zeiten der Arbeitsbereitschaft dürfen nach der Judikatur des OGH auf Grund der geringen Beanspruchung des Arbeitnehmers grundsätzlich auch geringer entlohnt werden. Allerdings sind die arbeitnehmerschutzrechtlichen Aspekte zulässiger Höchstarbeitszeit dennoch zu beachten… […]
Manchmal werden Arbeitnehmer auch dann bezahlt, wenn sie nicht arbeiten, zB im Urlaub oder Krankenstand. Die Höhe der Entgeltfortzahlung gemäß Urlaubsgesetz und Entgeltfortzahlungsgesetz berechnet sich nach dem Ausfallsprinzip. Der Arbeitnehmer hat so gestellt zu werden, [...]
Angabe des kollektivvertraglichen Mindestentgelts in Stellenausschreibungen soll Diskriminierungen bei Entgeltfestsetzung vermeiden. […]
OGH-Urteil zu ÖBB fordert vom Arbeitgeber klares Statement […]