Paradox aber wirklich geschehen: Arbeitnehmer und Arbeitgeber verhandeln Änderungen ihres Dienstvertrages. Der Arbeitnehmer legt seinem Arbeitgeber den neuen Dienstvertrag vor. Er enthält allerdings zahlreiche Änderungen zu seinen Gunsten, die so nicht vereinbart waren: Gehaltserhöhung, Kündigungsverzicht, [...]
Eine neue OGH-Entscheidung lässt aufhorchen: Darin wendet er nicht nur die arbeitsrechtlichen Grundsätze zu Widerrufs- und Unverbindlichkeitsvorbehalten auf (auch) selbständige Erwerbstätigkeit an. Er kommt weiters zu dem Ergebnis, dass Kriterien für die Mäßigung einer Leistung [...]
In einem weiteren Verfahren versuchte ein Arbeitnehmer, Schadenersatz von seinem Arbeitgeber wegen "Mobbing" zu erlangen - erfolglos: Folgende Definition von Mobbing wird beim Obersten Gerichtshof (OGH) langsam aber sicher zum Standard: "Bei Mobbing handelt es [...]
Zwei Entscheidungen des EuGH (C-157/15, C-188/15) lassen auf ersten Blick den Schluss zu, dass Arbeitgeber das Tragen eines Kopftuchs bei der Arbeit verbieten dürfen. Tatsächlich müssen Unternehmen aber einige Feinheiten beachten, um keine Diskriminierung zu [...]
http://www.sagedpw.at/DE/NewsundEvents/NewsundEvents/drei-wichtigsten-ogh-entscheidungen-16.aspx
Schon ab 1.1.2017 soll es Arbeitnehmern nach einem längeren Krankenstand möglich sein, ihren Job in Teilzeit wiederanzutreten. Stellungnahmen zum Ministerialentwurf konnten bis Ende Oktober eingebracht werden. Sie lassen erkennen, dass noch einige Details abzustimmen sind. [...]
Immer wieder kommen Fehler bei der Lohnverrechnung vor, und Arbeitgeber versuchen, irrtümlich zu viel Bezahltes vom Arbeitnehmer rückzufordern. Häufig scheitern diese Forderungen daran, dass der Arbeitnehmer das Geld längst gutgläubig verbraucht hat. Was gilt, wenn [...]
Wer Anspruch auf Elternteilzeit hat, kann ab Bekanntgabe des Elternteilzeit-Wunsches nur erschwert, nämlich mit Einschaltung der Gerichte, gekündigt werden. Führt aber auch in jenen Fällen, wo gar kein Anspruch auf Elternteilzeit besteht, die Bekanntgabe des [...]
Wer einen Arbeitnehmer zu Unrecht entlässt, muss Kündigungsentschädigung zahlen. Bei schwankenden Bezügen ist ihre Berechnung schwierig. Eine neue OGH-Entscheidung hilft weiter. […]
Wer als Arbeitgeber beurteilen möchte, ob eine geplante Kündigung sozialwidrig ist, muss vor allem die Jobaussichten des Mitarbeiters einschätzen. Geht es dabei nur um seine Chance, denselben Job woanders zu finden, oder sind auch frühere [...]