ZU UNRECHT ENTLASSEN UND DOCH KEIN GELD
Arbeitnehmer, die sich ungerechtfertigt entlassen fühlen, müssen ihrem Dienstgeber alle Rechtfertigungsgründe mitteilen. […]
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10, 2007
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07, 2007
SCHEINSELBSTÄNDIGE KÖNNEN TEUER WERDEN
OGH spricht Mitarbeiter, der die Anstellung verweigerte, Recht auf Abfertigung zu. […]
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06, 2007
WERBEFREIHEIT FÜR GUTE ZWECKE
Zwei höchstgerichtliche Urteile zeigen: Werbung mit sozialem Engagement ist in Österreich und Deutschland erlaubt, solange die Unternehmen nicht mehr versprechen als sie halten können. […]
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04, 2007
ELTERNTEILZEIT BIRGT RISIKO FÜR DIE KARRIERE
Niedriger qualifizierter Job muss nicht zum gleichen Gehalt angeboten werden – Arbeitsgericht argumentierte mit Einkommen des Ehemanns […]
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03, 2007
KÜNDIGEN OHNE GRUND
Ein Arbeitsvertrag kann im Normalfall ohne Grund aufgekündigt werden. Für den Fall einer Anfechtung sollte der Arbeitgeber allerdings triftige Argumente bereit haben. […]
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01, 2007
ELTERNTEILZEIT: SCHNELL, ABER UNFAIR
Der Gesetzgeber gibt bei Urteilen zur Elternteilzeit keine Möglichkeit zur Berufung, der OGH hat daran nichts auszusetzen – Teil 2 einer Analyse […]
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11, 2006
KAMPF DEM JURISTENDEUTSCH
Mit unverständlichen Vertragstexten verärgern Unternehmen nicht nur ihre Kunden, sie gehen auch ein Risiko in Rechtsstreitigkeiten ein. Es geht auch anders. […]
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09, 2006
HÖHERE ABFERTIGUNG FÜR BETREUENDE TEILZEITBESCHÄFTIGTE
OGH urteilt zugunsten von Eltern mit kleinen Kindern […]
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02, 2006
Lohn für Streikbrecher
OGH-Urteil zu ÖBB fordert vom Arbeitgeber klares Statement […]
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06, 2004
BACHBLÜTEN SIND KEINE MEDIZIN
Esoterik-Anbieter verstoßen laut OGH dann gegen das Wettbewerbsrecht, wenn sie den Eindruck vermitteln, sie könnten den Arzt ersetzen. […]