Bis zum vierten Geburtstag des Kindes können dessen Eltern, sofern sie sich in Elternteilzeit befinden, nur mit Zustimmung des Gerichts gekündigt oder entlassen werden. Eine Zustimmung des Gerichts wegen Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung ist dann nicht [...]
Der OGH beschäftigte sich mit dem Fall einer Angestellten, die unter Einhaltung einer neunwöchigen Kündigungsfrist ordnungsgemäß gekündigt wurde. Zu entscheiden war die Frage, in welchem Ausmaß Postensuchtage zu gewähren sind, wenn in die Kündigungsfrist ein Urlaub fällt. [...]
Sprechen Arbeitgeber eine Entlassung aus, ohne dass dafür ein ausreichender Grund vorliegt, riskieren sie in erster Linie Kündigungsentschädigung, also Entgelt für jenen Zeitraum nachzubezahlen, den der Arbeitnehmer im Falle einer Arbeitgeber-Kündigung noch weiter gearbeitet hätte. [...]
Im aufrechten Dienstverhältnis müssen die Vertragspartner die wechselseitigen Interessen wahren, also der Arbeitnehmer die Treupflicht und der Arbeitgeber die Fürsorgepflicht erfüllen. Derartige Pflichten können auch noch nach dem Ende des Dienstverhältnisses fortbestehen, wie eine aktuelle [...]
Gemäß § 3 AVRAG gehen mit einem Betrieb auch die Arbeitsverhältnisse auf den Erwerber über. Was gilt, wenn der Kaufvertrag, aufgrund dessen der Betrieb mitsamt Personal übertragen wurde, nachträglich und rückwirkend aufgehoben wird? […]
Wer bei Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses seine Gesundheit riskiert, kann seinen vorzeitigen Austritt erklären und dabei den allenfalls bestehenden Anspruch auf Abfertigung alt bewahren. Manchmal ist dafür aber eine Ankündigung notwendig: […]
Gerade in saisonalen Betrieben kommt es häufig vor, dass Arbeitsverhältnisse beendigt werden und der Arbeitgeber gleichzeitig eine Wiedereinstellungszusage erteilt. Was hat zu gelten, wenn er diese nicht einhält, den Arbeitnehmer also nicht zurücknimmt? [...]
Der OGH hat die weit verbreitete Klausel gekippt, wonach es kostet, wenn man zunächst überlassenes Personal bei sich anstellt. […]
Je höher die Stellung, desto höher werden die Maßstäbe an das Verhalten von Führungskräften, entschied der OGH. […]
Eine Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit kann auch wegen eines privaten Verhaltens, hier: Konsum von Cannabis, berechtigt sein. […]