Gegen die Vereinbarung eines Urlaubsvorgriffs (Konsumation von Urlaub, der dem Arbeitnehmer noch nicht zusteht) ist grundsätzlich nichts einzuwenden. Will man als Arbeitgeber keine Urlaubstage verschenken, ist aber aufgrund einer neuen Entscheidung des OGH äußerste Vorsicht [...]
Weithin bekannt ist mittlerweile, dass ältere Arbeitnehmer gegen ihre Kündigung durch Anfechtungsklage vorgehen können, weil ihre Jobaussichten häufig sehr schlecht sind und die Kündigung somit sozialwidrig ist. Darf man daraus den Umkehrschluss ziehen, dass jüngere [...]
Der betriebliche Gleichbehandlungsgrundsatz verbietet es Arbeitgebern, einzelne Arbeitnehmer willkürlich, also ohne sachliche Rechtfertigung, schlechter zu behandeln als die übrigen. Führt das wie im entschiedenen Fall (OLG Wien 26.8.2014, 8 Ra 11/14t) dazu, dass ein in [...]
Wer eine juristische Person nach außen hin vertreten kann, also beispielsweise der handelsrechtliche Geschäftsführer einer GmbH, ist für die Einhaltung der Verwaltungsvorschriften durch diese juristische Person verantwortlich und kann bei Verstößen verwaltungsrechtlich bestraft werden – [...]
Nachdem Mitglieder des Betriebsrates selbst darüber entscheiden können, wie viel Freizeit sie für ihre Betriebsratstätigkeit aufwenden, scheinen sie bei der Einteilung ihrer Arbeitszeit völlig frei zu sein. Der Schein trügt und kann im Extremfall sogar [...]
Nicht selten werden in Unternehmen falsche Kollektivverträge angewandt. Eine aktuelle Entscheidung des OLG Wien zeigt, dass diese Fehler in der Regel zu Lasten des Arbeitgebers gehen. […]
Erfährt ein Dienstgeber von einem Verhalten des Dienstnehmers, das einen Entlassungsgrund darstellen könnte, ist rasches Handeln gefragt: Entlassungen müssen unverzüglich ausgesprochen werden. Andernfalls sind sie unberechtigt und lösen Schadenersatzansprüche des entlassenen Dienstnehmers aus (Kündigungsentschädigung). Was [...]
Die wechselnde Auftragslage veranlasst Architekten nicht selten dazu, freie Mitarbeiter zu beschäftigen. Das geht aber nur so lange gut, als die Freien nicht oder wenig in den Betrieb integriert sind. […]
Eine weitere Gerichtsentscheidung zeigt, dass bei der Frage, ob ein Mitarbeiter freier Dienstnehmer oder Angestellter ist, Überschrift und Inhalt des geschlossenen Vertrages kaum relevant sind. […]
Wen die Kündigung besonders hart trifft, der kann diese wegen Sozialwidrigkeit anfechten. Wenn die betrieblichen Gründe für die Kündigung überwiegen, gewinnt allerdings der Arbeitgeber – so kürzlich entschieden durch das OLG Linz (2.4.2014, 12 Ra [...]