Gleich zweimal befasste sich der Oberste Gerichtshof (OGH) mit dem Fall eines Expedit-Mitarbeiters, der den Verlust der begehrten "Montagfrühblatt-Schichten" nicht hinnehmen wollte. Dabei ging es um gut dotierte Arbeit an Sonn- und Feiertagen für die [...]

Zwei aktuelle Entscheidungen des Oberlandesgerichts Wien zeigen, dass der Verzug mit der Entgeltzahlung drastische Folgen nach sich ziehen kann, nämlich den berechtigten vorzeitigen Austritt des Mitarbeiters samt Anspruch auf Kündigungsentschädigung – aber nur, wenn [...]

Viele Menschen haben mehr Spaß an der Arbeit, wenn es dort nicht todernst zugeht, sondern auch einmal ein Scherz erlaubt ist. Wie nahe salopper Umgangston und sexuelle Belästigung beziehungsweise Diskriminierung liegen können, zeigt eine aktuelle [...]

Die jüngste Judikatur macht es Arbeitgebern alles andere als leicht, die Fortbildungen ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu fördern. Während der Oberste Gerichtshof nicht ohne weiteres zulässt, dass Arbeitnehmerinnen und -nehmer für einen Teil der Ausbildung [...]

Es gehört mittlerweile zum Normalfall, dass Arbeitnehmer auf Ausbildungen geschickt werden. Die Handhabung solcher Ausbildungszeiten erfolgt in der Praxis manchmal leger, indem sie beispielsweise nur so weit als Arbeitszeit verzeichnet und bezahlt werden, als sie [...]

Nicht selten verzichten Mitarbeiter, die in Altersteilzeit gehen, auf ihre Leitungsfunktion und damit zusammenhängende Zulagen. Bislang war nicht klar, wie sich in einem solchen Fall das Altersteilzeitgeld im Detail errechnet. Nun liegt die erste höchstgerichtliche [...]

Wer sein Arbeitsverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig beendet, hat in Österreich keinen Anspruch auf Ersatz des nicht verbrauchten Urlaubs. Diese Bestimmung im österreichischen Urlaubsgesetz widerspricht dem Gemeinschaftsrecht, entschied der Europäische Gerichtshof (EuGH) am Donnerstag. Der [...]

Streitigkeiten in Zusammenhang mit Elternteilzeit schaffen es selten bis zum Obersten Gerichtshof (OGH). Anders im Fall einer plastischen Chirurgin, die während der Elternteilzeit ihre eigene Ordination eröffnete und daraufhin trotz Elternteilzeit – ohne Gerichtsverfahren – [...]

Wer sich trotz 3G-Pflicht nicht regelmäßig testet, muss mit einer Kündigung rechnen. Die Voraussetzungen dafür hat der Oberste Gerichtshof erst kürzlich konkretisiert. Lesen Sie weiter im Standard: https://www.derstandard.at/story/2000130681404/3g-pflicht-am-arbeitsplatz-verweigerern-droht-der-rauswurf

Wer einer Gewerkschaft beitritt, eine Betriebsversammlung einberuft oder bestimmte Ansprüche geltend macht, darf deshalb nicht gekündigt werden. Solche Motive (und einige andere) sind "verpönt", sodass die Kündigung bei Gericht angefochten werden kann. Dennoch ist nicht [...]